Nuovo VP of People: Incontra Michael Peter

In fiskaly, il nostro impegno per una cultura aziendale orientata alle persone, inclusiva e basata sulla performance continua a rafforzarsi. Siamo entusiasti di dare il benvenuto a Michael Peter come nuovo VP of People, con un ampio background nell’espansione di organizzazioni tramite attività HR strategiche e incentrate sulle persone.

Abbiamo incontrato Michael per conoscerlo meglio, scoprire cosa lo ha spinto a unirsi a fiskaly e scoprirela sua visione per il futurodella nostra cultura.

Michael, benvenuto in fiskaly! Puoi raccontarci brevemente il tuo background e cosa ti ha attratto del ruolo di VP of People?

Prima di entrare in fiskaly, ho supportato startup e scale-up nella costruzione di culture organizzative floride basate su trasparenza, responsabilità ed equità. Utilizzando la mia esperienza in operations, talent management e soluzioni HR tech innovative, aiuto le organizzazioni a crescere in modo efficiente rimanendo fedeli ai propri valori. La mia passione è potenziare i team con insight guidati dall’AI e strategie pratiche che trasformano la gestione dei talenti e delle performance in vantaggi strategici.

Ci sono aspetti particolari della mission o della cultura aziendale che ti hanno colpito?

Ciò che mi ha attratto in fiskaly è la combinazione tra un mindset orientato alle persone e l’opportunità di influenzare un settore. Mi ha colpito la diversità culturale e l’apertura del team, oltre che  una mission in cui mi riconosco pienamente. L’opportunità di plasmare la strategia People in una realtà in rapida espansione, dove trasparenza e sperimentazione sono valori concreti, ha reso la scelta quasi inevitabile.

Quali sono i tuoi obiettivi a breve e lungo termine come VP of People?

Il mio obiettivo, insieme al team, è allineare la strategia People con quella aziendale complessiva. Solo se lavoriamo tutti nella stessa direzione possiamo avere successo. Per raggiungerlo rafforzeremo la nostra employee value proposition e creeremo spazi per la connessione e la crescita.

Come pensi di sostenere e far evolvere la cultura aziendale di fiskaly durante la crescita?

La cultura non è un insieme di poster al muro, ma un sistema vivo che deve evolversi rapidamente come i nostri servizi. La mia stella polare è la convinzione che la fiducia cresca quando le persone si uniscono, quindi ogni iniziativa del team People sarà pensata per rafforzare la connessione.

Su quali aree chiave desideri lavorare con il team?

Insieme ai team identificheremo le aree che supportano la crescita personale e professionale. Questo andrà dal recruiting di talenti, al garantire trasparenza e sviluppo tramite un performance management continuo, fino a premiare equamente e riconoscere le performance eccellenti. Tutto in stretta collaborazione con i reparti e gli stakeholder.

Siamo entusiasti di avere Michael con noi nel nostro percorso di crescita verso una cultura aziendale forte, trasparente e orientata ai risultati. Benvenuto, Michael!