Nuevo VP of People: Conoce a Michael Peter
En fiskaly, nuestro compromiso con una cultura centrada en las personas, inclusiva y orientada al rendimiento sigue fortaleciéndose. Estamos muy contentos de dar la bienvenida a Michael Peter como nuevo VP of People, quien aporta una amplia experiencia en escalar organizaciones a través de prácticas estratégicas y humanas de RRHH.
Hablamos con Michael para conocer su trayectoria, qué lo atrajo a fiskaly y su visión sobre cómo hacer evolucionar nuestra cultura mientras crecemos.
Michael, ¡bienvenido a fiskaly! ¿Puedes contarnos brevemente sobre tu trayectoria y qué te atrajo del puesto de VP of People en fiskaly?
Antes de unirme a fiskaly, he apoyado a startups y scale-ups a construir culturas organizativas prósperas que combinan transparencia, responsabilidad y equidad. Aprovechando mi experiencia en operaciones, gestión del talento y soluciones innovadoras de HR tech, ayudo a las organizaciones a escalar de forma eficiente sin perder sus valores. Mi pasión es empoderar a los equipos mediante insights impulsados por IA y prácticas, que transformen la gestión del talento y el rendimiento en ventajas estratégicas.
¿Hubo aspectos particulares de la misión o la cultura de la empresa que te resonaron?
Lo que me atrajo de fiskaly fue la combinación de una mentalidad centrada en las personas y la oportunidad de influir en una industria. Me impresionó la diversidad cultural y la apertura del equipo, y una misión con la que me identifico. A esto se suma la posibilidad de definir la estrategia People para una scale-up en rápido crecimiento que valora la transparencia y la experimentación, y a partir de ahí la decisión fue natural.
¿Cuáles son tus principales objetivos como VP of People a corto y largo plazo?
Mi objetivo, junto con el equipo, es alinear nuestra estrategia People con la estrategia empresarial general. Solo si remamos todos en la misma dirección podremos tener éxito. Para ello fortaleceremos nuestra propuesta de valor para empleados y crearemos espacios donde las personas puedan conectarse y crecer.
¿Cómo imaginas apoyar y desarrollar la cultura de fiskaly a medida que crecemos?
La cultura no son carteles en la pared, es un sistema vivo que debe crecer y adaptarse tan rápido como nuestros servicios. Creo que la confianza crece cuando las personas se unen, por lo que cada iniciativa del equipo People estará diseñada para fortalecer la conexión del equipo.
¿Cuáles son algunas áreas clave en las que deseas trabajar con el equipo?
Junto a los equipos identificaremos áreas que apoyen el crecimiento personal y profesional. Esto abarcará desde contratar a los mejores talentos, garantizar la transparencia y el desarrollo mediante una gestión continua, hasta recompensar de forma justa y reconocer el alto rendimiento. Todo esto en colaboración con los departamentos.
Estamos muy entusiasmados de contar con Michael mientras seguimos construyendo una cultura fuerte, transparente y orientada al rendimiento en fiskaly. ¡Bienvenido, Michael!
