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Beneficios para el equipo

Tras nuestra misión de simplificar el complejo mundo de la fiscalización, se encuentra un equipo de más de 80 personas y 25 nacionalidades que son la clave del éxito de fiskaly. El equipo trabaja en nuestras oficinas de Viena y Berlín, o en remoto.

Con el inglés como lengua de trabajo oficial, nuestra 'fiskulture' se basa en una serie de valores fundamentales que compartimos, haciendo que cada día sea entretenido y permitiendo que cada un@ aporte lo mejor de sí mism@. Ser un [Great Place to Work® certificado](https://www.fiskaly.com/es/blog/great-place-to-work), con una tasa de satisfacción del 91% por parte de las personas del equipo, confirma que vamos por el buen camino.

## 🤝 Colaboración activa y apoyo mutuo

Nuestra cultura se basa en la colaboración y el apoyo, fomentando el trabajo en equipo entre departamentos y valorando las distintas perspectivas e ideas. Priorizamos el respeto y la amabilidad, garantizando un entorno acogedor e integrador para tod@s.

## 💡 Crecer y aprender junt@s

En fiskaly, lo que nos importa es crecer y aprender, individualmente y como empresa. Fomentamos un espíritu emprendedor que nos permite, no solo el desarrollo personal y profesional, sino también nuestra expansión de mercado y centrarnos en las necesidades de nuestr@s clientes. Nos encanta pensar fuera de la caja y asumimos riesgos inteligentes: solo así descubrimos nuevas posibilidades y superamos nuestros propios límites para alcanzar nuevos niveles de éxito.

## ⚖️ Prioridad a la conciliación

Lo primero es el bienestar de las personas del equipo y somos conscientes de la importancia de conciliar la vida laboral y personal para dar lo mejor de un@ mism@ en el trabajo. Esto incluye flexibilidad, respeto por tu tiempo personal y un lugar de trabajo en el que, si lo necesitas, te lo puedas tomar con más calma. Trabajamos duro, pero también nos reservamos tiempo para disfrutar, charlar y recargar pilas.

## ✍ Delegar eficazmente genera confianza

Confiamos en las capacidades de los demás para hacer bien nuestro trabajo. El talento único de cada persona es clave para el éxito de fiskaly, por eso valoramos tanto la capacidad de delegar, una comunicación clara y la confianza en nuestro trabajo diario. Animamos a nuestros líderes a delegar tareas y responsabilidades, proporcionando al mismo tiempo el apoyo necesario, para que puedas lucirte haciendo lo que mejor se te da.

## 🎯 Alineados por un objetivo común

En fiskaly, nuestra visión y estrategia de futuro son muy claras. Para nosotr@s es muy importante que todo el mundo esté al día sobre el estado de la empresa, los objetivos a largo plazo y los planes de futuro. Así, alineamos nuestros esfuerzos y avanzamos con sentido. ¡Juntos, podemos!

## 💬 Garantizar una comunicación transparente

Creemos en la comunicación abierta y honesta entre tod@s. Y esto no implica que todo el mundo esté al tanto de hasta el más mínimo detalle, pero sí nos gusta mantener al equipo al día de lo que importa, como los objetivos compartidos, las novedades y los resultados. La comunicación abierta y transparente genera confianza y nos permite contribuir a tod@s más eficazmente.

## 🎉 Celebrar los éxitos y aprender de los fracasos

Nos encanta celebrar nuestras pequeñas y grandes victorias, y reconocer el esfuerzo de nuestro equipo. Los errores pueden ser oportunidades para crecer y mejorar aún más en lo que hacemos. Por eso compartimos lo que aprendemos y aprovechamos el feedback para mejorar.

## 📂 Responsabilidades dentro de un organigrama plano

Nos aseguramos de que todo el mundo sepa cuál es su función y de qué se encarga: es fundamental para un buen trabajo en equipo y de forma productiva. Con responsabilidades claras y una jerarquía plana, siempre sabrás cuáles son tus tareas y a quién pedir ayuda si la necesitas.

## 💻 Compromiso con la evaluación y la mejora continuas

Nuestro objetivo es evaluar periódicamente cómo lo estamos haciendo y siempre seguir mejorando, desde nuestros procesos diarios hasta la forma en la que trabajamos conjuntamente. Los comentarios de nuestr@s compañer@s son esenciales para mejorar nuestro trabajo, solucionar dificultades y trabajar activamente por una cultura laboral que apoye a cada integrante del equipo para que dé lo mejor de sí mism@.

Un equipo de más de 80 personas de 25 países diferentes es nuestra clave del éxito. Junt@s, abanderamos la misión de simplificar el complejo mundo de la fiscalización y los tickets digitales. Conoce todo sobre nuestra cultura de empresa y lo que hace grande a nuestro equipo, porque en fiskaly: #PeopleComeFirst

Conoce la cultura que nos convierte en Great Place To Work: colaboración, crecimiento y aprendizaje, conciliación, transparencia. [Manual de fiskulture]

Nuestra cultura hace de fiskaly un Great Place To Work

Do we fit together? In the Cultural Fit we try to find out if we and you fit. We want to create a good working environment and atmosphere. So this step is very meaningful to us.
You got our [attention with your application](/es/jobs#application-process)! Hence we will contact you to proceed with the application process. Here you can read how the Cultural Fit works and what to expect from the interview in three easy steps. 👇

## 1. Arranging the Cultural Fit

Our fiskaly team will reach out to you to arrange an interview for the Cultural Fit. You only need to enter your availability in the calendar link which is attached to the “Interview Availability” email. After that, you will get a confirmation email when your interview will take place. Please be sure to check your spam folder too - sometimes our emails end up there.
One thing is for sure: I was thrilled with how quickly and professionally the arrangement took place for my Cultural Fit.

## 2. Are we a cultural fit?

The answer starts right here. On the one hand, we want to plunge right into our culture with you and show you what it means to work for fiskaly. On the other hand, we would like to get to know you as a person. The main question is: Do we fit together? There are two different approaches depending on what position you are applying for.

### Non-technical Cultural Fit

From the non-technical point of view, questions about your preferred working environment, your experiences in the past, and how you react to criticism are good starters for us to get the conversation rolling. In addition to that, we like to ask about your accumulated knowledge in the respective industry you applied for. Hint: Prepare for those questions.

### Technical Cultural Fit

The technical cultural fit is adapted to applicants who applied for a job in one of our development departments. It is similar to the non-technical Cultural Fit regarding the starting questions, but we like to spice it up by asking development related questions like “Did you ever make a mistake which led to a site/app crashing?” and “What was your reaction to that? What were your learnings?”.
Our main goal of the interview, regardless of whether it is the non-technical or the technical Cultural Fit, is to get to know you as a person. It helps us find out if you are a great fit for fiskaly.
We like to chat in a relaxed atmosphere and I can assure you our fiskaly employees are very dear so there is no need to be nervous. 😄

## 3. It's time for questions 🤓

The Cultural Fit is coming to an end and now it’s your turn to ask questions. We are happy to answer everything you want to know. Whether you have questions about our culture, about fiskaly, or our interviewers: Don’t be shy, just ask.
We at fiskaly hope you like our Cultural Fit as part of our application process. If our cultures fit together we can’t wait to meet you again in our next step: The [Skill & Team Fit](/es/blog/the-skill-team-fit-bringing-in-your-skills).

To tie in with the blog on how easy fiskaly's application process works we want to deliver you a more detailed insight on the second step of the process. Click here and dive right into reading about the charms of our Cultural Fit.

The Cultural Fit - Bringing cultures together

If you arrived at this step of the application process it means our cultures harmonize. You like our company culture and we liked you as a person. It’s time for the Skill & Team Fit, the third step of our application process! We are as excited as you are, so let’s dive right into the three steps. 👇

## 1. Meeting the team

The procedure repeats. 🔁 You will get an email from us where we would like you to enter your availability in the calendar. After that you will get a confirmation email of our interview date. We will also attach a small challenge to that email which we would like you to prepare for our upcoming interview. This time you will be in an interview with your potential future team.

## 2. Ready for a challenge?

You probably guessed it right already - you are meeting your potential future team because we want to know if you are a good fit for us. Our team members and our teamwork are very important to us - that’s why we set such a high value on finding the right person. This is our get-to-know phase where everyone introduces themselves. Furthermore, we would like to know what skills you can inspire us with and what you can contribute to our team on our journey to make fiscalization processes easier for our customers. Your prepared challenge sheet is the perfect way to show us what you are capable of. Again there are two different approaches now regarding the challenge.

### Non-technical challenge

The non-technical challenge includes tasks which are related to the department you are applying for. I applied for the position of Content Creator in the marketing department, hence i got tasks like writing a short paragraph of a blog, creating a LinkedIn post and correcting a text.

### Technical challenge

The technical challenge contains different kinds of tasks. I talked to Francesca, our new Developer, and she told me that she prepared a coding challenge for her Skill Fit. She got the information she needed from our development team, coded the frontend of an application and presented her work to the team step-by-step.
All in all, different positions demand different challenges. The main goal for us is to find out if you fit in our team, what your working process looks like and what skills you can bring to the team.

## 3. It’s time for questions - again 🤓

Like in the Cultural Fit interview we take our time for a question session for the Skill & Team Fit as well. You can ask us everything you want to know about our teams, our employees and about the skills we can bring to the table. Again, don’t be shy - we love it when you show interest.
With those three points of the Skill & Team Fit your application process is finished - you can lean back.

### What happens next?

Afterwards, our team needs some time to talk about how the whole process went. If you are our fit you will get a job offer and hopefully become an official member of fiskaly. 😎

On we go with the third step of our application process. Here you can explore detailed insights of our Skill & Team Fit. What challenges await you as a applicant and what is the Team Fit all about? Let's find out.

The Skill & Team Fit - Bringing in your skills

Highlights del equipo

En fiskaly apostamos por un entorno de trabajo motivador que permita el crecimiento personal, la colaboración y la confianza.
