Nouveau VP of People : Rencontrez Michael Peter

Chez fiskaly, notre engagement envers une culture centrée sur les personnes, inclusive et axée sur la performance continue de se renforcer. Nous sommes ravis d'accueillir Michael Peter comme nouveau VP of People, apportant avec lui une vaste expérience dans la mise à l'échelle d'organisations grâce à des pratiques RH stratégiques et centrées sur l'humain.

Nous avons rencontré Michael pour en savoir plus sur son parcours, ce qui l'a attiré chez fiskaly et sa vision pour faire évoluer notre culture pendant notre croissance.

Michael, bienvenue chez fiskaly ! Peux-tu nous parler brièvement de ton parcours et de ce qui t'a attiré chez fiskaly en tant que VP of People ?

Avant de rejoindre fiskaly, j'ai soutenu des startups et des scale-ups dans la construction de cultures organisationnelles florissantes qui allient transparence, responsabilité et équité. En m'appuyant sur mon expertise en opérations, gestion des talents et solutions RH tech innovantes, j'aide les organisations à se développer efficacement tout en restant fidèles à leurs valeurs.

Ma passion réside dans l'autonomisation des équipes grâce à des insights alimentés par l'IA et des stratégies pratiques qui transforment la gestion des talents et des performances en avantages stratégiques.

Y avait-il des aspects particuliers de la mission ou de la culture de l'entreprise qui t'ont marqué ?

Ce qui m'a attiré chez fiskaly, c'est la combinaison d'un état d'esprit centré sur les personnes et d'une opportunité de façonner une industrie. J'ai été impressionné par la diversité culturelle et l'ouverture de l'équipe, et par une mission que je peux soutenir. Ajoutez à cela la chance de façonner la stratégie People pour une scale-up en croissance rapide qui valorise la transparence et l'expérimentation, et la décision s'est imposée naturellement.

Quels sont tes objectifs principaux en tant que VP of People à court et long terme ?

Mon objectif, avec l'équipe, est d'aligner notre stratégie People avec la stratégie commerciale globale. Ce n'est que si nous poussons tous dans la même direction que nous pouvons réussir. Pour y parvenir, nous renforcerons notre proposition de valeur employé et fournirons un espace pour que les personnes puissent se connecter et grandir.

Comment envisages-tu de soutenir et de faire évoluer la culture de fiskaly pendant notre croissance ?

La culture n'est pas un ensemble d'affiches sur le mur - c'est un système vivant qui doit s'étendre et s'adapter aussi rapidement que nos services. Mon étoile polaire est la conviction que la confiance grandit quand les personnes se réunissent, donc chaque initiative de l'équipe People sera conçue pour approfondir la connexion.

Quels sont certains domaines clés sur lesquels tu veux travailler avec l'équipe ?

Ensemble avec les équipes, nous identifierons les domaines pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle. Cela s'étendra du recrutement de talents de premier plan, assurer la transparence et la croissance grâce à une gestion continue des performances, récompenser équitablement et reconnaître les performances exceptionnelles. Cela se fera en étroite collaboration avec les départements et autres parties prenantes.

Nous sommes ravis d'avoir Michael à bord alors que nous continuons notre parcours de construction d'une culture forte, transparente et performante chez fiskaly. Bienvenue, Michael !