Comment notre culture de travail fait de

fiskaly.

un Great Place To Work

Derrière notre mission de simplifier la conformité dans le monde complexe de la fiscalisation se trouve une équipe de plus de 80 personnes et 25 nationalités qui sont la force motrice du succès de fiskaly. Ils travaillent depuis nos bureaux modernes à Vienne et Berlin ou à distance.

Notre fiskulture florissante avec l'anglais comme langue de travail est basée sur un certain nombre de valeurs fondamentales que nous partageons, rendant chaque jour au travail amusant et permettant à chaque membre de l'équipe d'apporter ses talents uniques à la table. Être un Great Place to Work® certifié avec un taux d'approbation de 91% de nos membres d'équipe confirme que nous sommes sur la bonne voie.

🤝 Collaborer activement et se soutenir mutuellement

Notre culture prospère grâce à la collaboration et au soutien, encourageant le travail d'équipe entre les départements et valorisant les perspectives et idées diverses. Nous priorisons le respect et l'entraide, assurant un environnement accueillant et inclusif pour tous.

💡 Embrasser la croissance et l'apprentissage ensemble

Ici chez fiskaly, nous sommes tous pour grandir et apprendre, individuellement et en tant qu'entreprise. Embrassant un esprit entrepreneurial qui inclut non seulement le développement personnel et professionnel mais aussi l'expansion du marché et se concentrer sur les besoins de nos clients. Nous aimons penser hors des sentiers battus et prendre des risques intelligents – c'est ainsi que nous découvrons des possibilités passionnantes et repoussons les limites pour atteindre de nouveaux niveaux de succès.

⚖️ Prioriser l'équilibre travail-vie personnelle

Nous mettons le bien-être de nos membres d'équipe en premier et comprenons l'importance d'équilibrer le travail et la vie pour se présenter au travail comme votre meilleur moi. Cela inclut la flexibilité, le respect de votre temps personnel, et un lieu de travail qui est tout pour prendre les choses facilement quand nécessaire. Nous travaillons dur, mais prenons aussi le temps de faire une pause pour discuter et nous ressourcer.

✍ Construire la confiance grâce à une délégation efficace

Nous faisons confiance aux compétences de chacun pour exceller dans nos emplois. Les talents uniques de chacun sont la clé du succès de fiskaly, et nous valorisons la délégation, la communication claire et la confiance dans notre travail quotidien. Nous encourageons les leaders à déléguer les tâches et responsabilités tout en fournissant le soutien nécessaire, afin que vous puissiez briller en faisant ce que vous faites de mieux.

🎯 S'aligner sur une vision partagée

Chez fiskaly, nous sommes tous pour la clarté dans notre vision et stratégie pour l'avenir. Il est super important pour nous de rester à jour sur notre état actuel, nos objectifs à long terme et nos plans futurs. De cette façon, nous alignons nos efforts, faisant des progrès significatifs vers nos objectifs partagés. Allons-y ensemble !

💬 Assurer la transparence dans la communication

Nous croyons en une communication ouverte et honnête avec tout le monde dans l'équipe. Pas besoin que chaque petite chose soit sur l'assiette de chaque membre de l'équipe, mais nous tenons tout le monde au courant de ce qui compte – comme nos objectifs d'entreprise partagés, les mises à jour et les résultats. Une communication ouverte et transparente construit la confiance et permet à chacun de contribuer efficacement.

🎉 Célébrer les succès et apprendre des échecs

Nous aimons célébrer tous nos gains, grands ou petits, et reconnaître le travail acharné de notre équipe. Les erreurs peuvent être des chances de grandir et de s'améliorer encore plus dans ce que nous faisons. Nous sommes tous pour partager ce que nous apprenons et utiliser les commentaires pour nous améliorer continuellement.

📂 Posséder les responsabilités dans une hiérarchie plate

Nous nous assurons que tout le monde connaît son rôle et ce dont il est responsable – c'est clé pour un excellent travail d'équipe et accomplir les choses de manière productive. Avec des responsabilités claires et une hiérarchie plate, vous saurez toujours vos tâches et à qui demander de l'aide si vous en avez besoin. De cette façon, nous pouvons travailler plus efficacement et efficacement vers nos objectifs communs.

💻 S'engager dans une évaluation et amélioration continues

Notre objectif est d'évaluer régulièrement comment nous nous en sortons et de nous améliorer encore plus, de nos processus quotidiens à la façon dont nous travaillons ensemble. Les commentaires de nos collègues sont essentiels pour affiner notre approche, répondre aux préoccupations et travailler activement vers une culture de travail qui soutient chaque membre de l'équipe à faire son meilleur travail.