Le Skill & Team Fit - Apporter vos compétences

Si vous êtes arrivé à cette étape du processus de recrutement, cela signifie que nos cultures s’harmonisent. Vous aimez notre culture d’entreprise et nous vous apprécions en tant que personne. Il est temps de passer au Skill & Team Fit, la troisième étape de notre processus de candidature ! Nous sommes aussi enthousiastes que vous, alors plongeons directement dans les trois étapes. 👇

1. Rencontre avec l’équipe

La procédure se répète. 🔁 Vous recevrez un e-mail de notre part vous invitant à indiquer vos disponibilités dans le calendrier. Ensuite, vous recevrez un e-mail de confirmation avec la date de notre entretien. Nous joindrons également un petit défi à cet e-mail, que nous aimerions que vous prépariez pour l’entretien à venir. Cette fois, vous serez en entretien avec votre future équipe potentielle.

2. Prêt pour un défi ?

Vous l’avez probablement deviné — vous rencontrez votre future équipe potentielle parce que nous voulons savoir si vous êtes un bon ajout pour nous. Nos membres d’équipe et notre esprit d’équipe sont très importants pour nous — c’est pourquoi nous accordons une grande importance à trouver la bonne personne. C’est notre phase de prise de contact, où chacun se présente. De plus, nous aimerions savoir quelles compétences vous pouvez nous apporter et comment vous pouvez contribuer à notre mission de simplifier les processus de fiscalisation pour nos clients. Votre exercice préparé est le moyen idéal de nous montrer ce dont vous êtes capable. Il existe deux approches différentes concernant le défi.

Défi non technique

Le défi non technique comprend des tâches liées au département pour lequel vous postulez. Par exemple, j’ai postulé pour le poste de créateur de contenu dans le département marketing, et j’ai donc reçu des tâches telles que rédiger un court paragraphe de blog, créer un post LinkedIn et corriger un texte.

Défi technique

Le défi technique comprend différents types de tâches. J’ai parlé avec Francesca, notre nouvelle développeuse, et elle m’a expliqué qu’elle avait préparé un défi de codage pour son Skill Fit. Elle a reçu les informations nécessaires de notre équipe de développement, codé le frontend d’une application et présenté son travail à l’équipe étape par étape. En résumé, différents postes exigent différents défis. Notre objectif principal est de savoir si vous vous intégrerez dans notre équipe, de comprendre votre façon de travailler et de découvrir quelles compétences vous pouvez apporter.

3. C’est de nouveau le moment pour vos questions 🤓

Comme pour l’entretien du Cultural Fit, nous prenons le temps d’une session de questions pour le Skill & Team Fit. Vous pouvez nous demander tout ce que vous voulez savoir sur nos équipes, nos collaborateurs et les compétences que nous apportons. Encore une fois, n’hésitez pas — nous aimons voir que vous vous intéressez. Avec ces trois points du Skill & Team Fit, votre processus de candidature est terminé — vous pouvez souffler.

Que se passe-t-il ensuite ?

Ensuite, notre équipe a besoin de temps pour discuter de l’ensemble du processus. Si vous êtes notre choix, vous recevrez une offre d’emploi et, nous l’espérons, deviendrez un membre officiel de fiskaly. 😎