Le Cultural Fit - Rassembler les cultures

Sommes-nous faits pour nous entendre ? Lors du Cultural Fit, nous essayons de découvrir si nous sommes compatibles, vous et nous. Nous voulons créer un bon environnement et une atmosphère de travail agréable. Cette étape a donc beaucoup de sens pour nous. Vous avez retenu notre attention avec votre candidature ! Nous vous contacterons donc pour poursuivre le processus de recrutement. Voici comment se déroule le Cultural Fit et à quoi vous attendre lors de l’entretien, en trois étapes simples. 👇

1. Planification du Cultural Fit

L’équipe fiskaly vous contactera pour convenir d’un entretien Cultural Fit. Il vous suffira d’indiquer vos disponibilités via le lien vers le calendrier joint à l’e-mail intitulé « Interview Availability ». Vous recevrez ensuite un e-mail de confirmation avec la date de votre entretien. Pensez à vérifier aussi votre dossier spam — il arrive parfois que nos e-mails s’y retrouvent. Une chose est sûre : j’ai été impressionné par la rapidité et le professionnalisme avec lesquels mon Cultural Fit a été organisé.

2. Sommes-nous compatibles sur le plan culturel ?

La réponse commence ici. D’un côté, nous voulons plonger avec vous au cœur de notre culture et vous montrer ce que signifie travailler chez fiskaly. De l’autre, nous aimerions apprendre à vous connaître en tant que personne. La question principale est : sommes-nous faits pour nous entendre ? Selon le poste auquel vous postulez, il existe deux approches différentes.

Cultural Fit non technique

Du point de vue non technique, les questions sur votre environnement de travail préféré, vos expériences passées et votre réaction face à la critique sont de bons points de départ pour lancer la conversation. En plus de cela, nous aimons interroger sur vos connaissances accumulées dans le secteur d’activité visé par votre candidature. Astuce : préparez-vous à ce type de questions.

Cultural Fit technique

Le Cultural Fit technique s’adresse aux candidats postulant à un poste dans l’un de nos départements de développement. Il ressemble au Cultural Fit non technique pour ce qui est des questions de départ, mais nous aimons y ajouter des questions liées au développement, comme : « Avez-vous déjà commis une erreur qui a provoqué un crash du site ou de l’application ? » et « Quelle a été votre réaction ? Quelles leçons en avez-vous tirées ? ». Quel que soit le type de Cultural Fit, notre objectif principal est de vous connaître en tant que personne. Cela nous aide à déterminer si vous êtes une bonne adéquation pour fiskaly. Nous aimons discuter dans une atmosphère détendue et je peux vous assurer que nos collaborateurs chez fiskaly sont très bienveillants, donc inutile d’être nerveux. 😄

3. C’est le moment pour vos questions 🤓

Le Cultural Fit touche à sa fin et c’est maintenant à vous de poser vos questions. Nous serons heureux d’y répondre, qu’elles portent sur notre culture, sur fiskaly ou sur nos interlocuteurs. N’hésitez pas, posez-les. Chez fiskaly, nous espérons que vous apprécierez le Cultural Fit dans le cadre de notre processus de recrutement. Si nos cultures correspondent, nous avons hâte de vous retrouver pour la prochaine étape : le Skill & Team Fit.