Neuer VP of People: Michael Peter
Bei fiskaly setzen wir uns konsequent für eine inklusive und leistungsorientierte Unternehmenskultur mit People come first Charakter ein. Wir freuen uns sehr, Michael Peter als neuen VP of People begrüßen zu dürfen. Er bringt umfassende Erfahrung in der Skalierung von Organisationen durch strategische und menschenorientierte HR-Praktiken mit.
Hier gibt Michael Einblicke zu seinem Hintergrund, seiner Motivation für den Wechsel zu fiskaly und seiner Vision für unsere Unternehmenskultur.
Michael, willkommen bei fiskaly! Kannst du uns kurz etwas über deinen Hintergrund erzählen und was dich dazu motiviert hat, als VP of People bei fiskaly einzusteigen?
Bevor ich zu fiskaly kam, habe ich Startups und Scale-ups dabei unterstützt, eine erfolgreiche Unternehmenskultur aufzubauen, die Transparenz, Verantwortung und Fairness vereint. Durch meine Expertise in Operations, Talentmanagement und innovativen HR-Tech-Lösungen helfe ich Organisationen, effizient zu skalieren, ohne dabei ihre Werte aus den Augen zu verlieren.
Meine Leidenschaft liegt darin, Teams mithilfe von KI-gestützten Insights und praktischen Strategien zu befähigen und Talent- sowie Performance-Management in strategische Vorteile zu verwandeln.
Gab es bestimmte Aspekte der Mission oder Kultur von fiskaly, die dich besonders angesprochen haben?
Mich hat die Kombination aus menschenzentriertem Denken und der Möglichkeit, eine Branche mitzugestalten, begeistert. Ich war beeindruckt von der kulturellen Vielfalt und Offenheit des Teams und von einer Mission, hinter der ich stehen kann. Die Chance, die People-Strategie für ein schnell wachsendes Scale-up mit Fokus auf Transparenz und Experimentierfreude zu gestalten, fühlte sich einfach richtig an.
Was sind deine kurzfristigen und langfristigen Ziele als VP of People?
Mein Ziel ist es, gemeinsam mit dem Team unsere People-Strategie mit der Gesamtstrategie des Unternehmens in Einklang zu bringen. Nur wenn wir alle in dieselbe Richtung arbeiten, können wir erfolgreich sein. Dafür werden wir unsere Employee Value Proposition stärken und Raum schaffen, in dem sich Menschen vernetzen und weiterentwickeln können.
Wie möchtest du die Kultur von fiskaly beim Wachstum unterstützen und weiterentwickeln?
Kultur ist kein Poster an der Wand, sie ist ein lebendiges System, das sich ebenso schnell weiterentwickeln muss wie unsere Services. Mein Leitstern ist der Glaube daran, dass Vertrauen entsteht, wenn Menschen zusammenkommen. Deshalb wird jede Initiative des People-Teams darauf ausgelegt sein, Verbindungen zu stärken.
Was sind zentrale Fokusthemen, die du mit dem Team angehen willst?
Gemeinsam mit den Teams werden wir Bereiche identifizieren, die persönliches und professionelles Wachstum fördern. Das reicht von Recruiting von Top-Talenten, über kontinuierliches Performance-Management zur Förderung von Transparenz und Entwicklung, bis hin zu fairer Vergütung und Anerkennung von Top-Leistungen – stets in enger Zusammenarbeit mit den einzelnen Abteilungen und weiteren Stakeholdern.
Wir freuen uns sehr, Michael an Bord zu haben, um unsere starke, transparente und leistungsorientierte Unternehmenskultur bei fiskaly weiter auszubauen. Willkommen, Michael!
