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Hinter unserer Mission, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in der komplexen Welt der Fiskalisierung zu vereinfachen, steht ein Team von mehr als 80 MitarbeiterInnen aus 25 verschiedenen Ländern, die die treibende Kraft hinter dem Erfolg von fiskaly sind. Sie arbeiten in unseren modernen Büros in Wien und Berlin oder im Home Office.

Unsere bewährte “fiskulture” mit Arbeitssprache Englisch basiert auf einer Reihe gemeinsamer Werte, die Spaß in den Arbeitsalltag bringen und es jedem Teammitglied ermöglichen, die individuellen Talente einzubringen. Die [Zertifizierung als Great Place to Work®](/de/blog/great-place-to-work) mit einer Zustimmungsrate von 91 % von unseren MitarbeiterInnen bestärkt uns darin, auf dem richtigen Weg zu sein.

## 🤝 Aktive Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit und Unterstützung. Wir fördern die abteilungsübergreifende Teamarbeit und schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ideen. Wir legen großen Wert auf Respekt und Hilfsbereitschaft, um ein einladendes und inklusives Umfeld für alle zu schaffen.

## 💡 Wachstum und gemeinsames Lernen

Bei fiskaly geht es darum, zu wachsen und zu lernen, individuell und als Unternehmen. Wir leben ein unternehmerisches Mindset, das nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung umfasst, sondern auch die Markterweiterung und den Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Wir lieben es, über den Tellerrand zu blicken und intelligente Risiken einzugehen – so entdecken wir spannende Möglichkeiten und schaffen gemeinsam neue Erfolge.

## ⚖️ Gelebte Work-Life-Balance

Das Wohlergehen unserer Teammitglieder steht für uns an erster Stelle. Wir wissen, wie wichtig es ist, Arbeit und Privatleben individuell miteinander zu vereinbaren, um im Job das Beste geben zu können. Dazu gehören Flexibilität, Respekt vor der eigenen Zeit und ein Arbeitsplatz, an dem man sich seine Zeit frei einteilen kann. Wir arbeiten hart, nehmen uns aber auch Zeit für eine Pause, um neue Energie zu tanken.

## ✍ Vertrauen schaffen durch effektive Aufgabenverteilung

Wir vertrauen auf die Fähigkeiten aller KollegInnen, um unsere Arbeit gut zu machen. Die einzigartigen Talente jedes Team Members sind der Schlüssel zum Erfolg von fiskaly und wir legen Wert auf eine klare Kommunikation und Vertrauen in unsere tägliche Arbeit. Wir ermutigen unsere Führungskräfte, Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu delegieren und gleichzeitig die nötige Unterstützung zu bieten, damit du in dem glänzen kannst, was du am besten kannst.

## 🎯 Ausrichten auf eine gemeinsame Vision

Bei fiskaly geht es uns um Klarheit bei unserer Vision und Strategie für die Zukunft. Es ist uns sehr wichtig, unser Team über Aktuelles, unsere langfristigen Ziele und unsere Zukunftspläne auf dem Laufenden zu halten. Auf diese Weise können wir unsere Bemühungen aufeinander abstimmen und sinnvolle Fortschritte bei der Verwirklichung unserer gemeinsamen Ziele erreichen.

## 💬 Sicherstellung von transparenter Kommunikation

Wir legen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation mit allen Teammitgliedern. Nicht jede Kleinigkeit muss jeden betreffen, aber wir halten alle über das Wichtige auf dem Laufenden – wie unsere gemeinsamen Unternehmensziele, Updates und Ergebnisse. Offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und befähigt alle, einen effektiven Beitrag zu leisten.

## 🎉 Erfolge feiern und aus Fehlern lernen

Wir lieben es, alle Erfolge, ob groß oder klein, zu feiern und die Arbeit unseres Teams zu würdigen. Fehler können eine Chance sein, zu wachsen und noch besser zu werden. Uns geht es darum, das Gelernte weiterzugeben und Feedback zu nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.

## 📂 Klare Zuständigkeiten in einer flachen Hierarchie

Wir stellen sicher, dass jedes Teammitglied seine Rolle kennt und weiß, wofür er oder sie zuständig ist - das ist der Schlüssel zu einer guten Teamarbeit und produktiven Arbeitsweise. Mit klaren Zuständigkeiten und einer flachen Hierarchie weißt du immer, welche Aufgaben du hast und wen du fragen kannst, wenn du Hilfe brauchst. So können wir effizienter und effektiver an unseren gemeinsamen Zielen arbeiten.

## 💻 Kontinuierliche Evaluierung

Unser Ziel ist es, unsere Leistungen regelmäßig zu bewerten und noch besser zu werden – von unseren täglichen Abläufen bis hin zur Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Das Feedback unserer KollegInnen ist wichtig, um unseren Ansatz zu verfeinern, Bedenken auszuräumen und aktiv an einer Arbeitskultur zu arbeiten, die jedes Teammitglied dabei unterstützt, die beste Arbeit zu leisten.

Ein Team von mehr als 80 MitarbeiterInnen aus 25 verschiedenen Ländern ist die treibende Kraft hinter dem Erfolg von fiskaly. Sie stehen für die Mission, die Einhaltung von Vorschriften in der komplexen Welt der Fiskalisierung und digitalen Belege zu vereinfachen. Erfahre alles über unsere Arbeitskultur und was unser Team großartig macht, denn #PeopleComeFirst

Arbeitskultur macht fiskaly Great Place To Work certified: Zusammenarbeit, Wachstum, Work-Life-Balance, transparente Kommunikation. [fiskulture handbook]

Great Place to Work®: Arbeiten bei fiskaly

Wie unsere Arbeitskultur fiskaly zu einem Great Place To Work macht

Do we fit together? In the Cultural Fit we try to find out if we and you fit. We want to create a good working environment and atmosphere. So this step is very meaningful to us.
You got our attention [with your application](/de/jobs#application-process)! Hence we will contact you to proceed with the application process. Here you can read how the Cultural Fit works and what to expect from the interview in three easy steps. 👇

## 1. Arranging the Cultural Fit

Our fiskaly team will reach out to you to arrange an interview for the Cultural Fit. You only need to enter your availability in the calendar link which is attached to the “Interview Availability” email. After that, you will get a confirmation email when your interview will take place. Please be sure to check your spam folder too - sometimes our emails end up there.
One thing is for sure: I was thrilled with how quickly and professionally the arrangement took place for my Cultural Fit.

## 2. Are we a cultural fit?

The answer starts right here. On the one hand, we want to plunge right into our culture with you and show you what it means to work for fiskaly. On the other hand, we would like to get to know you as a person. The main question is: Do we fit together? There are two different approaches depending on what position you are applying for.

### Non-technical Cultural Fit

From the non-technical point of view, questions about your preferred working environment, your experiences in the past, and how you react to criticism are good starters for us to get the conversation rolling. In addition to that, we like to ask about your accumulated knowledge in the respective industry you applied for. Hint: Prepare for those questions.

### Technical Cultural Fit

The technical cultural fit is adapted to applicants who applied for a job in one of our development departments. It is similar to the non-technical Cultural Fit regarding the starting questions, but we like to spice it up by asking development related questions like “Did you ever make a mistake which led to a site/app crashing?” and “What was your reaction to that? What were your learnings?”.
Our main goal of the interview, regardless of whether it is the non-technical or the technical Cultural Fit, is to get to know you as a person. It helps us find out if you are a great fit for fiskaly.
We like to chat in a relaxed atmosphere and I can assure you our fiskaly employees are very dear so there is no need to be nervous. 😄

## 3. It's time for questions 🤓

The Cultural Fit is coming to an end and now it’s your turn to ask questions. We are happy to answer everything you want to know. Whether you have questions about our culture, about fiskaly, or our interviewers: Don’t be shy, just ask.
We at fiskaly hope you like our Cultural Fit as part of our application process. If our cultures fit together we can’t wait to meet you again in our next step: The [Skill & Team Fit](/de/blog/the-skill-team-fit-bringing-in-your-skills).

To tie in with the blog on how easy fiskaly's application process works we want to deliver you a more detailed insight on the second step of the process. Click here and dive right into reading about the charms of our Cultural Fit.

The Cultural Fit - Bringing cultures together

If you arrived at this step of the application process it means our cultures harmonize. You like our company culture and we liked you as a person. It’s time for the Skill & Team Fit, the third step of our application process! We are as excited as you are, so let’s dive right into the three steps. 👇

## 1. Meeting the team

The procedure repeats. 🔁 You will get an email from us where we would like you to enter your availability in the calendar. After that you will get a confirmation email of our interview date. We will also attach a small challenge to that email which we would like you to prepare for our upcoming interview. This time you will be in an interview with your potential future team.

## 2. Ready for a challenge?

You probably guessed it right already - you are meeting your potential future team because we want to know if you are a good fit for us. Our team members and our teamwork are very important to us - that’s why we set such a high value on finding the right person. This is our get-to-know phase where everyone introduces themselves. Furthermore, we would like to know what skills you can inspire us with and what you can contribute to our team on our journey to make fiscalization processes easier for our customers. Your prepared challenge sheet is the perfect way to show us what you are capable of. Again there are two different approaches now regarding the challenge.

### Non-technical challenge

The non-technical challenge includes tasks which are related to the department you are applying for. I applied for the position of Content Creator in the marketing department, hence i got tasks like writing a short paragraph of a blog, creating a LinkedIn post and correcting a text.

### Technical challenge

The technical challenge contains different kinds of tasks. I talked to Francesca, our new Developer, and she told me that she prepared a coding challenge for her Skill Fit. She got the information she needed from our development team, coded the frontend of an application and presented her work to the team step-by-step.
All in all, different positions demand different challenges. The main goal for us is to find out if you fit in our team, what your working process looks like and what skills you can bring to the team.

## 3. It’s time for questions - again 🤓

Like in the Cultural Fit interview we take our time for a question session for the Skill & Team Fit as well. You can ask us everything you want to know about our teams, our employees and about the skills we can bring to the table. Again, don’t be shy - we love it when you show interest.
With those three points of the Skill & Team Fit your application process is finished - you can lean back.

### What happens next?

Afterwards, our team needs some time to talk about how the whole process went. If you are our fit you will get a job offer and hopefully become an official member of fiskaly. 😎

On we go with the third step of our application process. Here you can explore detailed insights of our Skill & Team Fit. What challenges await you as a applicant and what is the Team Fit all about? Let's find out.

The Skill & Team Fit - Bringing in your skills

Team Highlights

Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche Entwicklung bietet. Kooperation, Wachstum und Vertrauen sind die Hauptsäulen der fiskaly-Kultur.